Unsere Firmenkultur

Wir geben unseren Mitarbeitern die Freiheit, ihre eigene Karriere zu steuern und zu realisieren. Im Gegenzug macht das freie Denken unserer Mitarbeiter unser Geschäft erfolgreich. Kommen Sie zu uns, und werden Sie Teil eines über 17.000-Mann starken internationalen Teams, das schon heute in der Lage ist, Unternehmen und Privatpersonen durch die Kraft der Erkenntnisse stärker zu machen.

Was uns unterscheidet: das Herz von Experian („Heart of Experian“)

Wir alle definieren uns durch unsere einzigartigen Geschichten, Fähigkeiten und Talente. Es ist unsere gesammelte Intelligenz und Leidenschaft, die uns so erfolgreich macht. Um wirklich verstehen zu können, was uns antreibt, muss man sich das Herz von Experian („Heart of Experian“) anschauen. Es ist die Art, wie wir unsere Kultur definieren, und wie wir die Dinge anerkennen, honorieren und feiern, die uns zu einer anderen Art von Arbeitgeber macht. Wir glauben, dass dieser Grundgedanke in drei Worten zusammengefasst werden kann, die sich auf unsere tiefste DNA beziehen: Connect, Protect und Create.

Connect

Wir arbeiten zusammen, um gemeinsam für unsere Kunden den Unterschied zu machen. Dieses tun wir. indem wir sie mit ihren Kunden verbinden und mit ihnen ihre finanzielle Zukunft planen. Wir verbinden unsere Mitarbeiter innerhalb von Experian und mit den Gemeinschaften, zu denen sie gehören.

Protect

Durch das Verwalten und die Pflege von Daten bei gleichzeitigem Schutz der Privatsphäre und der Interessen unserer Kunden vermitteln wir Vertrauen und Sicherheit. Wir schützen Konsumenten vor Betrug und Identitätsdiebstahl und stellen durch unsere Expertise die Zukunft unserer Gemeinschaften sicher.

Create

Wir glauben daran, dass ein jeder Mensch die Möglichkeit hat, etwas Neues und Interessantes mit an den Tisch zu bringen – ganz egal, welche Funktion er oder sie hat. Unser Fokus liegt darauf, intelligente Wege für die Umwandlung von Daten in nützliche, umsetzbare Erkenntnisse für unsere Kunden zu definieren und zu verfeinern.

Diese drei Worte sind tief verwurzelt mit dem, was wir erreichen wollen. Sie bringen uns dazu, zusammen zu arbeiten und jeden Tag unser Bestes zu geben. Wir sind bestrebt, einer der weltweit besten Arbeitgeber zu werden, indem wir jedem Mitarbeiter eine Bestimmung geben. Unser globales Anerkennungs-Programm stellt sicher, dass die Leute, die es verdient haben, für ihre Leistungen auch belohnt werden. Und unsere „Talent Principles“ helfen uns durch einen klar definierten Leistungsmanagement-Prozess, unsere Interaktionen zu führen. Zu guter Letzt umreißen unsere Standards für Mitarbeiter und Führungskräfte auch die Erwartungen, die wir an die Menschen in unserem Unternehmen stellen.

Heart of Experian

Erfahren Sie mehr über die Kultur des „Heart of Experian“

Second Year Heart of Experian

Erfahren Sie mehr über das zweite Jahr unseres „Heart of Experian“-Programms

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