Unsere Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Daher ist es für uns wichtig, unsere Mitarbeiter zu halten, um auch weiterhin ein führendes Unternehmen zu sein. Es ist der anhaltende Erfolg unseres Unternehmens, der dazu führt, dass wir die besten Bewerber anlocken. Diesen Ansatz nennen wir „The Employee Deal“, und er definiert die Art, wie wir Mitarbeiter halten und wie wir Talente rekrutieren, welche wiederum ein Schlüsselaspekt unseres Erfolges sind. Jeden Tag bringen unsere Mitarbeiter Leidenschaft, Enthusiasmus, Innovation und Inspiration mit zur Arbeit. Wenn sich das so anhört, als könnten Sie dieses auch, dann möchten wir unbedingt von Ihnen hören. Schauen Sie sich Alison Collins‘ Ansicht über die Möglichkeiten bei Experian an.

Wir stellen unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Verfügung.

Wir hören auf unsere Mitarbeiter und ermutigen Sie aktiv, uns ihre Ideen und Meinungen mitzuteilen. Bei uns geht alles um die Entwicklung Ihrer Funktion und darum, diese zu Ihrer eigenen zu machen. Unser Geschäft bietet eine Vielzahl an Lernaktivitäten und Programmen an, so dass es an Ihnen ist, die Initiative zu ergreifen und zu entscheiden, welche Fähigkeiten Sie vertiefen oder sich aneignen möchten. Sie werden gemeinsam mit unserer Personalabteilung Ihre Möglichkeiten besprechen, die Ihnen helfen wird, Sie in die richtige Richtung zu führen.

Wir umarmen Diversität

Unsere Diversität ist Grundlage für unseren Erfolg. Wir wollen, dass jeder Erfolg hat – völlig unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Sexualität, Erfahrungen, körperlichen Fähigkeiten, Alter oder Denkweisen. Unsere Talent-Strategie reflektiert unser Bestreben, die Welt nach den besten Kandidaten zu durchsuchen, damit wir die Anforderungen unserer immer diverser werdenden Kunden und Konsumenten bedienen und mit Innovationen verbessern können. Unsere vorausschauenden Regeln (wie z.B. flexible Arbeitszeiten) stellen sicher, dass sich unsere Mitarbeiter ganz unabhängig von ihren persönlichen Umständen entfalten können.

Employee Deal Case Study

Schauen Sie sich Alison Collins‘ Ansicht über die Möglichkeiten bei Experian an.

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